秋风又起，寒意已浓，公司在问计于员工的基础上出台多项举措，让员工成长、获得和幸福。“一枝一叶总关情”，在深秋冬初的日子里，荡开着“温度”的涟漪……
完善晋升：让员工成长
迄今，公司员工成长有五大通道：中高层管理人员竞聘上岗，操作工等级评定，技术人员职称评审，管理部室管理序列，经营人员业务晋升。为加快员工成长，推进团队建设，公司对员工晋升通道梳理再完善，修订操作工等级评定参评条件，提高等级补贴；完善管理部室管理序列参评条件，改专业书籍考试为专业部门确定题库（题量要求5倍以上），各级补贴随之提升；经营人员业务晋升分定期和不定期两种，定期晋升有效期一年，不定期晋升任职超6个月遇定期晋升应参与考评，考评方式及标准更加明确、规范、细化，让优秀的人脱颖而出，并设立了降级程序。
系列晋升绿色通道的完善，使越来越多的员工跻身（高）技工、技师之列。今年，新晋升技工173人，高技工32人，技师4人。管理部室管理序列、技术人员职称评审及经营人员业务晋升成效初显，报名积极踊跃，远超预期。
再度涨薪：让员工获得
“做行业区域富有竞争力的薪酬，让员工得实惠”，今年10月份，公司为全员涨薪，这是继今年5月份员工人均涨薪5.84%后的再度调涨。
此次调薪在普涨的基础上，突出差异，打破大锅饭。管理部室从出勤、绩效、能力和品德四个方面评选优秀员工，生产辅助从工作强度、工作环境、技术含量和岗位责任四个方面评出重点岗位，薪酬参照20%：30%：50%的原则调涨。据不完全统计，人均增长了12.73%，与此同时，公司再度调涨工龄补贴，人均增长75元。
过去的9月份，生产人员齐心协力，高效生产，成本持续下降，质量稳步提升，取得了较好成绩。公司对有关人员一次奖励17.74万元。
涨薪、奖励，激发了员工的工作干劲，推动了公司的良性快速发展。
办好实事：让员工幸福
如董事长致辞所说，“我们必须用自己的智慧、劳动创造属于自己和这个时代的奇迹，并让她为我们和所有的亲人带来幸福、快乐”，让员工幸福快乐是公司持续努力追求的。
增加备用替班，保证员工休息。在重新梳理核定定员的基础上，结合错峰生产，形成替班方案，配齐替班人员，让员工有时间休息。自动化、智能化的升级改造，已列为2018年重点工作，该工作的持续推动,可减轻员工的劳动强度。
改善硬件配套设施。提高员工宿舍的配备标准，取消网线开通押金，统一配置网络，方便了员工。
购置乒乓球台等体育设施，开展形式多样的文体活动，各部门也分头组织，在活动中，密切了关系，拉近了距离，丰富了员工、尤其是青年员工的业余文化生活。
为解决了年青单身员工的婚姻问题，公司成立了红娘协会，通过内部活动、外部联谊，帮助他们认识了解，相识相知，家在外地的青工结婚时，公司帮助他们操办婚礼，派车辆接送新人，让他们在异乡体会到大家庭的温暖。
滴滴甘露，缕缕真情，滋润着员工的心。他们感慨地说：“公司这样为我们着想，这个冬天一定不会冷！”
